Бывший работодатель обвиняет в краже: как защитить репутацию и права на новую работу?

Для защиты своих прав Вы можете обратиться к адвокату для юридической консультации и оценки обстановки. Также вы можете потребовать от бывшего работодателя обоснования своих обвинений в Ваш адрес, предоставив информацию о происшедшем. А в случае если бывший работодатель продолжит порочить Вашу репутацию, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на справедливость и компенсации морального ущерба.

Для решения данного вопроса можно представить следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указаны сроки работы на прежнем месте работы и характер выполняемых обязанностей.
2. Копия приказа об увольнении или документов, подтверждающих окончание рабочего договора по инициативе работодателя либо по инициативе работника с правом на пособие по безработице.
3. Чеки или документы, подтверждающие заработную плату, выплаченную работодателем за период работы.
4. Доказательства, которые могут опровергнуть обвинения работодателя в краже.
5. Документы, подтверждающие последующие неудачные попытки трудоустройства.

Рекомендуется обращение к юристу на стадии сбора доказательств и составления документов в целях обеспечения защиты интересов клиента.

Статья 150 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража", статья 128 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нанесение повреждений здоровью по неосторожности", статьи 152, 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Принуждение к заключению договора или к изменению условий договора" и "Регистрация прав и сделок, совершенных от имени или в пользу другого лица без его настоящего интереса".