Заявитель получит подтверждение искомой зарплаты, но работодатель обвиняет в хищении – рассмотрение возможности судебного иска по клевете

Согласно статье 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданин вправе защищать свою честь и достоинство в суде, в том числе путем предъявления иска об охране деловой репутации относительно распространения ложной информации, оскорбления. В случае, если работодатель распространил ложную информацию о хищении средств, это может рассматриваться как клевета. При наличии доказательств, подтверждающих обвинения в клевете, работник вправе подать в суд заявление об охране своей деловой репутации, а также требовать возмещения морального вреда от работодателя. Однако для рассмотрения такого иска необходимы веские доказательства, подтверждающие распространение ложной информации и причинение морального вреда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о невыплате зарплаты за 1,5 года, поданное в Прокуратуру 13.05.2014 года;

2. Ответ Прокуратуры, где сообщается, что по представленным документам заявителю положена зарплата, но со слов работодателя его уволили за хищение средств;

3. Документы подтверждающие трудовую деятельность заявителя, а также получение возмещения пособий для декретных денег из ФСС;

4. Документы, которые могут помочь опровергнуть обвинения работодателя в хищении средств.

Судебный иск, позволяющий одновременно обратиться с заявлением о клевете на работодателя, возможен, если имеются достаточные доказательства для подтверждения лживости обвинений. Однако, в данном случае потребуется дополнительный анализ документов и сбор дополнительных доказательств.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141; Гражданский кодекс РФ, статьи 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158; Уголовный кодекс РФ, статьи 128, 129, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 183.