Братья уволились с работы после отказа работодателя оплатить 50% трудовой деятельности: их права и возможности

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период, даже если работник ушел с работы до окончания установленного срока. Если работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, то это нарушение трудового законодательства. Работники имеют право на обращение в инспекцию труда для защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться в инспекцию труда или суд.

В инспекции труда следует предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения ваших братьев на данном предприятии, включая копию договора о найме, приказ о приеме на работу и т.д. Также стоит предоставить копию заявления об увольнении и согласие на увольнение.

В случае обращения в суд, вам следует предоставить документы, подтверждающие факт трудовых отношений ваших братьев с данной организацией, документы, свидетельствующие об увольнении и согласии на увольнение, а также документы, подтверждающие тот факт, что работникам должна быть выплачена зарплата за отработанный период.

Таким образом, вам следует обратиться за помощью к компетентному юристу, который предоставит консультацию в данном случае и поможет собрать все необходимые документы для решения вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при увольнении работника по инициативе работодателя"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при увольнении работника по собственному желанию"
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Обратная связь между работником и работодателем"
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"