Борьба с дискриминацией: ваше право на работу и гражданство в РФ

Согласно Закону РФ "О труде", каждый гражданин имеет право на свободный доступ к труду при условии соблюдения закона и иных нормативных актов, а также не должен подвергаться дискриминации по любым основаниям, включая национальность, пол, возраст, инвалидность и другие признаки. Таким образом, работодатель обязан обосновать отказ в предоставлении работы исключительно на основании деловых, квалификационных и личностных качеств соискателя в соответствии с требованиями должности и не дискриминировать его по любым иным признакам. В случае нарушения этого права, соискатель имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий список документов:

1. Копия трудового договора с работодателем, если таковой есть.
2. Копия заявления на прием на работу, если такое заявление было подано, и ответ работодателя на это заявление (если такой ответ был предоставлен).
3. Копии всех документов, связанных с выбором кандидата на должность (резюме, сопроводительные письма, анкеты, результаты собеседования и т.д.).
4. Копия письменного уведомления от работодателя о необходимости отказа в трудоустройстве.
5. Копии всех документов, подтверждающих поведение работодателя, которое могло привести к дискриминации в отношении трудовых прав.
6. Копии законодательных документов, регулирующих права работников на территории Российской Федерации.

Это не исчерпывающий список, и дополнительная документация может потребоваться в зависимости от конкретного случая. Для получения консультации и помощи в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 19 Конституции РФ, статья 2.1 Закона РФ "О занятости населения", статья 1 и 2 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных". также статьи 2, 13, 14 Трудового кодекса РФ.