Как защитить себя на работе: борьба с плохими менеджерами, дискриминацией и оскорблениями

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника без оснований, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Если работник считает, что его увольнение было необоснованным, он может обратиться в суд и оспорить его законность. Оскорбления и неприемлемое поведение со стороны руководства могут служить основанием для требования о возмещении морального вреда.

Что касается ситуации с указанными оскорблениями и перепиской, в этом случае рекомендуется обратиться к представителю службы безопасности или HR-менеджеру компании с просьбой проанализировать ситуацию и принять меры к недопущению аналогичных инцидентов в будущем. Работник также может запросить копию переписки, чтобы использовать ее в качестве доказательства в случае необходимости. Однако, если в компании нет HR отдела или службы безопасности, можно обратиться в соответствующие органы надзора и контроля.

В данной ситуации следует обратиться к представителю профсоюза, если таковой имеется. Если же профсоюза нет, то стоит обратиться к представителю правительства, находящегося на месте работы компании. Вам на помощь могут прийти и прокурор, и адвокат, которые смогут защитить ваши права и интересы. Даже если вы не хотите пользоваться помощью юристов и прокуроров, необходимо сохранить всю переписку и звонки, где прозвучали оскорбления, вам могут пригодиться в будущем. Обратитесь к работодателю с официальной жалобой на такие происки, со ссылкой на все сохраненные свидетельства, и потребовать от него адекватной реакции на ситуацию.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

Статья 152 Трудового кодекса РФ «Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя»

Статья 186 Трудового кодекса РФ «Защита прав работника на работе»

Статья 23 Конституции РФ «Права и свободы человека и гражданина»