Больничный: вынужденный уход или нелегальное увольнение?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник может быть временно выведен из штатного расписания только с его согласия и с сохранением определенных гарантий. Если уведомление о такой процедуре не было предоставлено работнику и согласия на такое действие не было получено, то вывод работника за штат является незаконным. Возможно, данное действие квалифицируется как нарушение законодательства о трудовых отношениях и может привести к определенным юридическим последствиям. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - в нем должны быть указаны условия труда, включая порядок оплаты труда, отпуска, больничные и иные отсутствия на работе.

2. Справка из медицинской организации, подтверждающая факт временной нетрудоспособности.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать требования к оформлению больничных листов и порядок их предоставления работодателю.

На основании этих документов можно будет проанализировать правомерность действий руководителя по выводу сотрудника за штат на время больничного листа. Если увольнение является незаконным, то можно обратиться за защитой своих прав в трудовой инспекции или в суде.

Статья 198 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации", статья 83 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".