Нелегальное задание, сломанная ключица и больничный лист: вопрос о компенсации для работающей мамы

В случае, описанном в вопросе, мать автора может предъявить иск к работодателю на возмещение материального и морального ущерба в связи с несчастным случаем на работе, который произошел из-за неправомерных указаний администратора. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам условия труда, обеспечивающие безопасность и здоровье. Ответственность в случае несчастного случая на работе несет работодатель, если его действия или бездействие привели к таким последствиям. Что касается суммы возмещения, она зависит от конкретных обстоятельств дела, включая степень вины работодателя, размер ущерба, причиненного здоровью мамы автора, и других факторов. Поэтому для установления суммы возмещения необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области защиты прав на труде и гражданском праве.

Для решения данного вопроса, в качестве документов следует предоставить:

1. Копию договора о трудоустройстве, если таковой имеется, для определения рабочих обязанностей матери.

2. Копии всех документов, свидетельствующих о медицинском лечении матери, включая расходы на лекарства и плату за медицинские услуги.

3. Копию медицинской справки, удостоверяющей травму матери и степень ее тяжести.

4. Копии всех счетов на оплату услуг врачей и больниц.

5. Копию заявления об аварии и указательные акты, если случился происшествие на месте работы.

Размер компенсации зависит от многих факторов, включая степень тяжести травмы, степень вины работодателя, расходы на лечение, потерю заработка и т.д. Так как выплата возможна только при наличии вины работодателя, необходимо установить, насколько работодатель несет ответственность за травму матери. После получения всей необходимой информации и документов, специалист по праву сможет оценить возможный размер компенсации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 223 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда вследствие выполнения трудовых обязанностей" - Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы правового регулирования труда и охраны труда" - Статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору" - Статья 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред, причиненный ненадлежащим исполнением обязательства" - Статья 1095 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ущерб, возмещаемый исполнителем"