Сексуальные домогательства на работе и вынужденный уход: права и законы | Как подать заявление и отработать 14 дней

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на защиту от всех форм дискриминации в трудовых отношениях, включая сексуальные домогательства. Работодатель обязан создавать условия для защиты работников от таких действий и принимать меры для их предотвращения.

Если работник вынужден уволиться из-за сексуальных домогательств на работе, он может предъявить иск в судебный орган по защите своих трудовых прав и потребовать возмещения причиненного ущерба, а также компенсации морального вреда.

По поводу отработки положенных 14 дней при увольнении по собственному желанию, работник должен обратиться к Трудовому кодексу РФ и к своему контракту или коллективному договору, чтобы определить, есть ли какие-либо ограничения или требования по определенному сроку уведомления о расторжении трудового договора или отработке оставшихся дней.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указаны условия трудоустройства и права и обязанности сторон.

2. Внутренние правила организации, в которых могут быть прописаны меры по предотвращению и пресечению сексуальных домогательств.

3. Служебные записки или жалобы на нецелесообразное поведение сотрудников и нарушение правил поведения на рабочем месте.

4. Протоколы совещаний, на которых обсуждались проблемы, связанные с сексуальным домогательством.

5. Данные по отработанным дням сотрудником, по оформлению увольнения и выплате последней заработной платы.

6. Документы, подтверждающие наличие свидетелей сексуальных домогательств.

7. Сведения о действиях работодателя по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте и пресечению нарушений.

8. Заявлений официально не было подано, однако стоит учитывать возможные обращения сотрудника в ГИБДД, в случаях сексуальных домогательств в их юрисдикцию.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут потребоваться и другие документы и информация, необходимые для правильного решения данного вопроса.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за создание условий, ведущих к посягательствам на порядок труда работника.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 400 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работника исполнять свои трудовые обязанности всю продолжительность установленной рабочей смены в соответствии с графиком работы.