Травмированный сварщик: госпитализация, инвалидность и вынужденный уход с работы

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника по причине его состояния здоровья, а также нетрудоспособности может быть осуществлено только в случае, если он не может выполнять свои обязанности на данной работе и нет возможности перевести его на другую работу, соответствующую его способностям и состоянию здоровья. В данном случае, если нет вакансий для перевода сварщика на другую работу, его увольнение без согласия может быть произведено только в случае сокращения численности или штата работников, что требует выполнения определенных условий и процедур, включая предоставление соответствующих уведомлений и компенсаций. При этом, такое увольнение не должно быть связано с состоянием здоровья работника.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с работником, подписанного обеими сторонами.

2. Копию трудовой книжки работника.

3. Копии документов, подтверждающих факт травмы работника на производстве, таких как медицинский заключение о травме, акт обследования места происшествия, протокол о проведении внутреннего расследования и т.д.

4. Документы, подтверждающие получение работником 3-й группы инвалидности по кардиологии.

5. Документы, подтверждающие отсутствие у работодателя вакансий для перевода на другую работу работника.

6. Документы, подтверждающие необходимость увольнения работника по инициативе работодателя, такие как расчетно-платежные документы на выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск, предупреждение об увольнении и т.д.

Уволить работника без его согласия в данном случае можно только в том случае, если он не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья и нет возможности перевести его на другую работу. В таком случае работодатель должен обосновать причины увольнения и выплатить соответствующую компенсацию работнику в соответствии с законодательством.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному случаю:

1) Статья 228 Трудового кодекса РФ "О занятости граждан на работах, не соответствующих их профессиональным способностям" - регулирует вопросы перевода работника на другую работу в случае, если он по состоянию здоровья не может работать на прежней должности.

2) Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - содержит основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе связанные с неспособностью работника выполнять свои трудовые обязанности.

3) Статья 90 Трудового кодекса РФ "Вынужденное увольнение по инициативе работодателя" - устанавливает порядок вынужденного увольнения работника в случае, если он не может выполнять свои работнические функции в связи с изменением условий труда.

4) Статья 236 Трудового кодекса РФ "Оплата заработной платы при вынужденном увольнении по инициативе работодателя" - регулирует вопросы выплаты заработной платы при вынужденном увольнении работника по инициативе работодателя.

5) Статья 152 Трудового кодекса РФ "О меры социальной поддержки работников" - содержит положения о мерах социальной поддержки для работников, ставших инвалидами.