Больничный vs отпуск: вопросы законности и статья о регулировании

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123) работодатель имеет право сократить продолжительность отпуска по согласованию с работником, если тот не отработал полный год, и при наличии уважительных причин. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить причины сокращения отпуска.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Трудовая книжка; 3. Больничный лист.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работником, а также по его заявлению, если это не приведет к нарушению его прав.

Таким образом, работодатель не имеет права сокращать продолжительность оплачиваемого отпуска без согласия работника. Однако, если работник заболел и на его место был вызван заместитель, то в этом случае возможно перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, но только по соглашению сторон.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой разъяснить причину сокращения отпуска, а также посоветоваться с юристом по поводу принятых мер.

Статьи 157, 180 Трудового Кодекса Российской Федерации.