Больничный отец: возможность отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и забота о старших детях

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, работодатель обеспечивает сохранение за ними места работы (должности) и условий труда (включая сохранение среднего заработка). Отец старших детей может взять больничный, однако это может повлиять на его возможность выполнения своих трудовых обязанностей. Если работник не может фактически выполнять свои обязанности на работе в связи с больничным листом, то работодатель вправе предоставить ему оплачиваемый отпуск по уходу за больным ребенком, если он соответствует условиям, установленным законодательством.

Для ответа на данный вопрос не требуется никаких особых документов, поскольку он касается не конкретного правового вопроса, а скорее является запросом на юридическую консультацию. Однако, может понадобиться ряд документов, если в данном случае возникнут споры или разночтения между родителями или сторонами. Возможно, понадобится свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие нахождение матери в отпуске по уходу за ребенком и право отца на использование больничного листа. Если возникнут спорные моменты, могут потребоваться различные документы, связанные с решением данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 93 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в части регулирования отпусков по уходу за детьми. Кроме того, могут применяться другие статьи, зависящие от конкретных обстоятельств дела.