Больничный лист от работодателя, пособие в центре занятости и условия наступления болезни

Да, работодатель обязан оплатить больничный лист, если он был выписан в течение первых 30 дней болезни, независимо от того, является ли работник безработным и получает ли он пособие от центра занятости. Оплата производится в размере 100% за первые 3 дня и 80% за последующие дни.

Для решения данного вопроса работодатель должен предоставить копию трудового договора, а также информацию о выплаченных заработных платежах, поскольку наличие расчетов по оплате больничного листа зависит от условий трудового договора. Также необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие болезни, а также справку из центра занятости о том, что человек получает пособие. Ответ на данный вопрос будет зависеть от положений трудового договора и законодательства, поэтому целесообразно обращаться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых правах в Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать, например: - статью 180 Трудового кодекса РФ "Выплата за время болезни"; - статью 182 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате пособий по социальному страхованию"; - статью 19 Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации" (если работник был вынужден брать больничный лист в связи с радиационным воздействием на работе); - другие связанные законы и положения.

Однако, для полноценного решения данного вопроса необходимо уточнить дополнительные факты и обстоятельства конкретной ситуации.