Учет в центре занятости, увольнение, больничный лист и нарушение закона: как обезопасить себя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на временную нетрудоспособность при наличии у него болезни или травмы, подтвержденной медицинской документацией. Работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый больничный лист в случае, если сотрудник обратился к нему с заявлением и предоставил медицинскую справку. Поэтому, если у Вас есть больничный лист, подтверждающий Вашу временную нетрудоспособность, то Вы можете направить его работодателю. При этом, в соответствии с законодательством, работодатель обязан оплачивать Вам больничный лист в размере 60 или 100% от заработной платы (в зависимости от случая), если Вы проработали у данного работодателя более 6 месяцев. Если же, Вы проработали в данной компании менее 6 месяцев, то Вы имеете право на оплату в размере социального пособия государства.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации. Обратите внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - в нем прописаны нормы о трудовых отношениях, в том числе об условиях предоставления отпусков, льгот и отпускных.

2. Закон "О занятости населения в Российской Федерации" - здесь прописаны правила и условия постановки на учет в центре занятости и оформления компенсации уволенным работникам.

3. Положение о порядке оформления больничных листов - отражает правила и условия предоставления больничного листа, а также сроки и порядок его оформления и предоставления.

Относительно конкретного вопроса, в соответствии с трудовым законодательством России, работодатель обязан принять и оформить больничный лист, если работник заболел или по другим причинам не может работать. В случае, когда бывший работник предоставит больничный лист работодателю, он не сможет выполнить свои трудовые обязанности. В таком случае, работодатель может принять решение о прекращении трудового договора, если срок предоставления больничного листа продолжится более 14 календарных дней. Однако, эти правила не распространяются на работников, уже уволившихся, и поэтому работник имеет право предоставить больничный лист бывшему работодателю. Однако, работодатель вправе не принимать его и запретить работу при предоставлении больничного листа по закону, но это не является нарушением, так как он больше не является работодателем работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):

Статья 64. Отказ в приеме на работу и увольнение по инициативе работодателя

Статья 190. Оплата работника в случае болезни или иного временного нетрудоспособного состояния

Статья 192. Сохранение за работником места работы при переходе на другую работу в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников

Статья 193. Восстановление на работе при выздоровлении работника после болезни или иного временного нетрудоспособного состояния.