Больничный и риски: увольнение или перевод на другой объект

Законодательство Российской Федерации предусматривает защиту прав работников на случай их временной нетрудоспособности. Работник, находящийся на больничном, не может быть уволен без учета условий, установленных законодательством и трудовым договором. Если условия увольнения на временно нетрудоспособном периоде не соблюдаются, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы. Однако, произвести перевод на другой объект возможно в соответствии с законодательством и с учетом условий, установленных трудовым договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Справки и документы, связанные с медицинским состоянием работника и его способностью работать.

3. Коллективный договор или принятые в организации правила, регулирующие порядок перевода и увольнения работников.

Важно отметить, что увольнение по причине болезни запрещено законодательством Российской Федерации. При наличии медицинских оснований, которые представлены заключением врачебной комиссии, работник может быть переведен на другую работу или на другой объект организации. Однако это должно быть согласовано с работником и соответствовать условиям трудового договора.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с состоянием здоровья работника";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".