Боевое дежурство и проблемы взаимодействия в армии: рассказ дежурного

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, время работы каждого работника должно быть ограничено 8 часами в день и 40 часами в неделю. Кроме того, законодательство РФ определяет продолжительность отпусков и порядок их предоставления. Если ваш командир не предоставляет вам отпуск и не выплачивает оплату за переработку, это может являться нарушением законодательства и договора о трудоустройстве (если такой договор был заключен). Относительно требования командира относительно зачетов и привлечения на предварительную подготовку мне нужны более подробные сведения, чтобы определить, нарушает ли это законодательство.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
1. Трудовой договор или контракт, если таковой был заключен с данным командиром. 2. Устав организации, в которой работает гражданин. 3. Приказ о трудовом распределении гражданина с указанием должности и графика работы. 4. Иные документы и учебные планы, если они предусмотрены для данного вида деятельности.

Ситуация, описанная гражданином, может быть нарушением действующих трудовых и воинских законов и нормативных правовых актов, поэтому для ее выяснения и урегулирования могут потребоваться консультации юриста и представителей профильных ведомств.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 91-95, регулирующие режим рабочего времени, отдыха и времени отдыха; - Закон Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", в частности статьи 29 и 47, которые регулируют вопросы дежурства и отпусков военнослужащих; - Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, который содержит положения о дежурствах и отпусках внутренних войск.