Биометрическая отметка на работе: правовые аспекты и запреты работодателя

Работодатель не может запрещать работнику отмечаться на работе при фактическом присутствии на рабочем месте. Данное действие работодателя противоречит статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на защиту своих трудовых прав и свобод. Рекомендуется написать заявление в трудовую инспекцию, в котором указать на нарушение трудовых прав работника с целью устранения данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором оговорены условия труда и работника, в том числе принимаемые меры по учету времени работы.

2. Документ, подтверждающий болезнь работника, например, больничный лист, выданный врачом.

3. Возможно, другие документы, касающиеся вопроса, например, письма или уведомления, отправленные директором магазина о запрете на отметку на работе, а также документы, подтверждающие отсутствие возможности получить ключ к устройству для отметки о приходе.

При написании заявления в трудовую инспекцию или вышестоящее руководство Вы можете ссылаться на статью 21 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о праве работника на оплату труда за фактически отработанный период времени, а также на статью 23 Трудового кодекса РФ, которая гласит о социальной защите работника, включая право на медицинское лечение и выплату пособий в случае болезни или травмы.

Статья 91 ТК РФ "Установление и изменение условий труда и сдача работника на другую работу" и статья 192 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".