Ограничения совмещения работы врача и медсестры на 1 и 0,5 ставки: правовые аспекты и запреты

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение должностей допускается только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, и по соглашению между работником и работодателем. Необходимо проверить, соблюдаете ли Вы условия установленные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" относительно совмещения врачебной должности и медицинской сестры. В случае наличия запрета на совмещение должностей врача и медсестры, подтвержденного законодательством, работодатель нарушает закон, допуская такую совместную работу. Однако, если совмещение должностей нарушает нормы трудового законодательства, на работника в любом случае должна выплачиваться компенсация.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с медицинским учреждением, где указаны условия труда, ставки заработной платы и должностные обязанности врача и медсестры.

2. Положение о порядке оплаты труда врачей и медсестер, действующее в медицинском учреждении, где работает врач.

3. Коллективный договор (если имеется), где указаны права и обязанности работников медицинского учреждения, в том числе права на совмещение должностей.

На основании данных документов можно определить возможность совмещения должностей врача и медсестры в данном медицинском учреждении. Если условия труда и должностные обязанности определены корректно, то работник имеет право на совмещение должностей. Однако, если такой возможности нет, работодатель может потребовать от работника прекратить выполнение обязанностей медсестры на 0,5 ставки. В таком случае работник может выбрать между работой только на должности врача или увольнением.

Статья 49 Трудового кодекса РФ: "Запрещается наделять работника обязанностями, не связанными с его должностными обязанностями, а также принуждать работника к выполнению работ, не относящихся к его должностным обязанностям, за исключением случаев, установленных законами и иными правовыми актами Российской Федерации." Статья 66 Трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе поручать работнику выполнение работ по другой должности, обусловленной внезапной необходимостью, связанной с отсутствием других работников, необходимых на данной работе, при условии оплаты труда по тарифному окладу (должностному окладу), установленному для соответствующей должности работника, за исключением случаев, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями между работником и работодателем, трудовыми договорами и с оговоренным согласия работников соглашениями в выборной профсоюзной организации." Статья 138 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится в соответствии с оплатой труда, установленной для соответствующей должности (профессии, специальности) в организации, за исключением случаев предоставления работнику льгот по оплате труда по соглашению сторон."