Правовые ограничения совмещения учредительства и официального места работы

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, совмещение должностей возможно только в определенных случаях и в соответствии с законодательством. Если Вы не являетесь генеральным директором ООО, то такое совмещение может быть допустимо, если оно не противоречит условиям вашего трудового договора с другой компанией. При этом, необходимо соблюдать требования законодательства в области труда и налогообложения, в том числе по оплате труда и уплате налогов. Однако, я рекомендую обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для получения более точной информации по вашему вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью".

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов между сменами работы. Также статья 66 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право на еженедельный оплачиваемый отдых, который не может быть короче 42 часов.

В свою очередь, статья 99 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" устанавливает требование о том, что учредитель или учредители ООО не могут одновременно состоять на государственной службе или заниматься предпринимательской деятельностью, если это противоречит законодательству.

Таким образом, для совмещения учредительства в ООО с официальным местом работы необходимо обеспечить выполнение всех требований законодательства РФ, а также получить согласие работодателя на такое совмещение. Дополнительных документов, кроме указанных выше, для решения данного вопроса не требуется.

Статья 71 Трудового кодекса РФ.