Безсрочный договор на должность: проблемы с производственной линией, требования по документам, ремонт за свой счёт, устные указания и угрозы расторжения

Здравствуйте! По итогу вашего сообщения, можно сделать вывод, что работа, описанная в вашем договоре, не была выполнена, однако, вы выполняли непрофильные работы, которые находятся за пределами вашей должности. Если работодатель отказывается выплатить аванс и/или задерживает зарплату, вы можете обратиться в контролирующие органы, такие как трудовая инспекция или прокуратура. Вы можете также расторгнуть договор, если работодатель нарушает его условия. В таком случае, вы имеете право на получение денежной компенсации за проделанную работу, если она была выполнена на условиях, оговоренных устно или письменно. Я рекомендую вам собрать все документы, связанные с вашей работой, включая письменные и устные договоренности, и обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить письменное заявление о невыплате зарплаты, в котором указать даты и суммы неоплаченных выплат. Также Вы можете запросить от работодателя письменное подтверждение факта выполнения произведенных работ и их объёма. Это может быть оформлено в виде акта выполненных работ. Если работодатель не согласен выплатить зарплату в полном объеме, Вам необходимо обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании задолженности. В данной ситуации имеет значение содержание Вашего договора с работодателем, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. Для точного решения вопроса необходимо обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 18 Трудового кодекса РФ ("Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору")
• Статья 56 Трудового кодекса РФ ("Дополнительные гарантии работникам при изменении условий труда")
• Статья 73 Трудового кодекса РФ ("Право работника на аванс")
• Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы").

Также возможно применение Положения о порядке предоставления работникам авансов и займов в организациях, утвержденного Правительством РФ (Постановление от 15.10.1993 N 1006). Однако, для ответа на вопрос о потере денег при расчете необходимо иметь дополнительную информацию и ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.