Без выговоров: объявление НСС без предупреждений и за текущий год

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе объявить работнику нарушение трудовой дисциплины в виде наложения дисциплинарного взыскания, включая недостатки в работе или неисполнение трудовых обязанностей. В данном случае, отсутствие выговоров за год или в целом не является основанием для отсутствия наложения дисциплинарного взыскания в виде наложения новых участков ответственности. Таким образом, работодатель вправе назначить нсс по своему усмотрению.

Для решения данного вопроса могут потребоваться:

1) Коллективный договор или трудовой договор, если в них прописаны условия о порядке наложения дисциплинарного взыскания;

2) Трудовая книжка сотрудника, где должны быть отражены все наложенные на него дисциплинарные взыскания за ранее;

3) Приказ, которым выносится решение о наложении дисциплинарного взыскания в данном случае - о назначении на должность или о признании работника недостаточно эффективным.

В основном, для наложения дисциплинарного взыскания требуется наличие веских причин и соответствие нормативным правовым актам и правилам внутреннего трудового распорядка.

Данный вопрос кажется неверно сформулированным. Необходимо уточнить, что подразумевается под "нсс". Если речь идет о нарушении сроков, то применяются статьи Закона РФ "Об административных правонарушениях": 5.27, 5.28, 5.29. Если же речь идет о чем-то другом, необходимо конкретизировать информацию.