Без трудовой книжки и угрозы уголовной статьи: проблемы со стипендией в 15 тысяч и выплатами за отпуск - история моей сестры

Для того, чтобы дать более точный ответ на вопрос, необходимо уточнить дополнительную информацию. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, все трудовые отношения должны быть оформлены в письменной форме, а трудовая книжка должна вестись на каждого работника, независимо от формы оплаты труда. Поэтому, в случае, если сестра работала по трудовому договору, но не имела трудовой книжки, это может быть нарушением со стороны работодателя.

С учетом всего вышесказанного, необходимо обратиться к работодателю с официальным требованием выплатить заработную плату в соответствии с законодательством. В случае отказа или невыполнения работодателем своих обязательств, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Также стоит учитывать, что угрозы уголовной ответственности за требование выплаты заработной платы являются недопустимыми и могут свидетельствовать о прямом нарушении законодательства, так как требование выплаты заработной платы является законным правом работника. Поэтому, в случае угроз со стороны работодателя, можно обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор, подписанный между сестрой и работодателем.
2. Копии всех расчетных листков, подтверждающих выплату заработной платы и произведенных удержаний.
3. Копии всех документов, которые подтверждают факт выплат наличными.
4. Свидетельские показания людей, которые знают о работе сестры в данной организации и о том, что она не получала зарплату.
5. Квитанции об уплате налогов и отчислений в государственные фонды.

Также стоит обратиться в инспекцию труда, где сможет быть проведена проверка факта выплаты заработной платы и выявление нарушений со стороны работодателя. Если работодатель не выплачивает заработную плату сотрудникам или выплачивает ее не полностью, он нарушает законодательство РФ. Если нарушение такие нарушение подтвердятся, то виновник должен будет выплатить суммы заработной платы, не выплаченные сотруднику, с процентами за просрочку, штрафы и возможно, административные взыскания по законодательству РФ.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 13 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор и его оформление 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заработная плата, ее размер и выплата 3) Статья 137 Трудового кодекса РФ - Порядок выплаты заработной платы 4) Статья 139 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 5) Статья 140 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в ночное время 6) Статья 141 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда 7) Статья 142 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время отпуска 8) Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде.

Конечный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с деталями дела и документами, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу.