Без права работы по найму: что делать, если ваш работник остановлен ГАИ и какие последствия для организации?

Согласно статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за работу без соответствующей разрешительной документации водителю грозит штраф. Однако, в данном случае, факт наличия у работника запрета на работу по найму указывает на его неподходящую квалификацию и несоответствие требованиям закона о трудовом праве. Следовательно, работодатель должен прекратить трудовые отношения с данным работником. Работник, в свою очередь, не может работать в данной организации без соответствующей разрешительной документации.

Для решения данного вопроса понадобится изучить трудовой договор, законы об ограничении прав и свобод граждан и нормативно-правовые акты по данному вопросу.

Согласно пункту 2 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иностранные граждане, находящиеся на территории Российской Федерации, имеют право работать только при наличии разрешения на работу. В случае отсутствия разрешения на работу, работник не имеет права заниматься работой в найме.

Если в трудовом договоре с водителем было указано требование наличия разрешения на работу, то его отсутствие является нарушением условий договора и может служить основанием для его расторжения.

В случае увольнения работника необходимо соблюдать процедуру уведомления о расторжении трудового договора и выплаты всех социальных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством.

Отметим, что нарушение требований к работе иностранного гражданина без разрешения на работу может привести к одной из следующих мер ответственности: привлечение к административной ответственности, выдвижение требования о депортации, а также наложение запрета на въезд в Российскую Федерацию.

Таким образом, в конкретной ситуации необходимо изучить условия трудового договора и законодательные акты, регулирующие данную сферу, для принятия правильного решения.

Статья 13.1 КоАП РФ "Неправомерное занятие индивидуальной предпринимательской деятельностью или осуществление трудовой деятельности без соответствующей регистрации в установленном порядке."

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя."

Статья 20 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (в случае обработки персональных данных работника организации при решении вопроса об увольнении).