Беременность военнослужащей: права и гарантии в случае сокращения отделения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников в случаях, установленных законодательством. Однако, при этом не допускается увольнение из трудовых отношений работников из числа лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам, либо в декретном отпуске до исполнения ребенку трех лет. В случае сокращения численности работников за счет ликвидации должностей, на которых работают беременные женщины, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу в той же организации или предоставить ей работу в другой организации, если это необходимо. В случае увольнения из-за сокращения численности работников, Вы имеете право на получение выходного пособия в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Для решения вопроса о сокращении военнослужащего в связи с сокращением отделения в воинской части необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно: - Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 72-ФЗ "О статусе военнослужащих"; - Положением о службе в вооруженных силах Российской Федерации, утвержденным указом Президента Российской Федерации от 28 мая 1997 года № 582; - Положением о командировании воинской части, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 марта 2005 года № 111.

В соответствии с перечисленными нормативными актами, военнослужащие, в том числе и беременные, подлежат увольнению только в случае совершения ими проступков, предусмотренных законодательством (статья 51 ФЗ "О статусе военнослужащих").

Однако, в случае сокращения штатов в связи с реорганизацией воинской части, военнослужащие могут быть уволены по вынесенному командиром воинской части решению на основании приказа руководителя воинской части, утвержденного вышестоящим командованием. При этом, увольнение производится по основаниям, предусмотренным статьёй 53 ФЗ "О статусе военнослужащих".

Для выяснения деталей о запланированном сокращении штатов воинской части рекомендуется обратиться к руководству воинской части для получения конкретной информации о сроках, на которые может быть продлено пребывание на должности, перспективах перевода на другую должность, компенсации в случае увольнения и других возможных вопросах.

1. Статья 168 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Уведомление о предстоящем прекращении трудового договора".
3. Статья 261 Гражданского кодекса РФ - "Ответственность сторон по договору".
4. Статья 266 Гражданского кодекса РФ - "Принуждение к исполнению обязательств".