Беременность и самоизоляция: как сохранить работу? Возможности и права женщин в период беременности

"Какие права на отпуск или дистанционную работу есть у беременной жены, которая работает в период самоизоляции и относится к группе риска, учитывая расширенный список организаций, которые могут работать, и годовой стаж работы?"

| Александр, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам гарантированы дополнительные права и гарантии на месте работы. В данном случае, учитывая рекомендации Минздрава, жена является группой риска, что может служить основанием для перевода на дистанционную работу при согласии работодателя, а также для предоставления ей оплачиваемого отпуска. Однако, реализация этих прав может зависеть от положения в организации, положительных решений работодателя и соответствующих документов. Поэтому, рекомендуем обратиться к юристу или специалистам по трудовому праву для консультации и помощи в этом вопросе.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  1. Копия трудового договора с указанием сторон, даты заключения, должности, условий труда и заработной платы.

  2. Справка от врача-гинеколога, подтверждающая беременность.

  3. Копии документов, подтверждающих факт работы сотрудника в данной организации в течение года.

  4. Рекомендации Минздрава и Указ губернатора о расширении перечня рабочих организаций.

  5. Документы, подтверждающие возможность выполнения работы на дистанционном режиме.

На основании этих документов можно будет рассмотреть возможность перевода жены на дистанционную работу или предоставления ей оплачиваемого отпуска или отпуска без содержания. Решение по данному вопросу будет зависеть от ряда юридических и практических обстоятельств.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работнику в связи с применением им рабочих процедур и химических веществ, повышенной вредности" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет". Также возможно применение Постановления Правительства Российской Федерации от 15.04.2020 № 447 "Об установлении общих требований для организаций, осуществляющих деятельность в условиях риска распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы