Как сохранить работу в период беременности и декрета: права и выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, запрещено, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 ТК РФ). Если же предприятие не будет ликвидировано, то увольнение является незаконным. Если же вы решите уйти в декрет с этого предприятия, то ваша выплата будет рассчитываться исходя из заработка, который вы получали до своего ухода в декретный отпуск (статья 255 ТК РФ). Если же предприятие будет ликвидировано, выплаты будут рассчитываться при участии комиссии по ликвидации организации и выплачиваться из средств, полученных в результате ликвидации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и предприятием.
2. Уведомление об увольнении, если такое будет направлено вам предприятием.
3. Документы, подтверждающие ваше нахождение в декретном отпуске до 3 лет, такие как свидетельство о рождении ребенка, справка об отпуске и т.д.
4. Документы, подтверждающие вашу беременность и предполагаемый срок родов.

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется законодательством РФ. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан соблюдать приоритетное право работников на сохранение работы. Это означает, что если у предприятия возникает необходимость в сокращении численности работников, то первыми должны быть уволены те работники, у которых нет такого приоритетного права, например, сокращаемые должности или работники с низшей квалификацией.

Ваше нахождение в декретном отпуске является приоритетным правом на сохранение работы. То есть, если на предприятии возникнет необходимость в сокращении численности работников, то первыми должны быть уволены те, у кого нет данного приоритетного права. Если же предприятие будет ликвидировано, то выплаты будут рассчитываться в соответствии с главой 48 Гражданского кодекса РФ и другими нормативными актами.

Поэтому, если вам намечается увольнение, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы он рассмотрел вашу ситуацию и помог вам защитить свои права в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261 - Увольнение по сокращению численности или штата работников; Статья 261.1 - Увольнение в связи с ликвидацией организации; Статья 263 - Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников; Статья 264 - Гарантии и компенсации при ликвидации организации.