Банкротство предприятия: сокращение штатов, долги по зарплате и шанс на возврат приобретением

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Приказ о назначении на должность, если такой был.
3. Документы, подтверждающие факт выполнения работы, например, табели учета рабочего времени или отчеты о выполненных работах.
4. Приказ об увольнении или сопроводительное письмо.
5. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, например, расчет ликвидационной комиссии или свидетельства бухгалтерии.
6. Документы о банкротстве предприятия, такие как определение суда о признании предприятия банкротом, решение о возобновлении производства по делу о банкротстве.

Если был заключен коллективный договор или соглашение, содержащее условия оплаты труда, они могут также быть предъявлены в суд.

Срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате составляет три года со дня, когда задолженность стала исполнимой. Однако, если факт необходимости выплаты заработной платы подтвержден документально, то срок начинает течь со дня, когда работник узнал или должен был узнать о задолженности.

Следовательно, если у Игоря Николаевича есть документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, то имеет смысл обратиться в суд для возрата долга по зарплате. В случае приобретения предприятия другим собственником, проблема не решится автоматически, но может увеличить шансы на возврат долга.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.12.2019) "О введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации".