Банкротство предприятия: задолженность по зарплате, связь гендиректора и возможность получения задолженности

Если ОАО было признано банкротом, то долги по зарплате должны будут быть выплачены в порядке приоритетов, установленных законодательством Российской Федерации. Обычно, долги по зарплате являются привилегированными кредиторскими требованиями и погашаются в первую очередь. Однако, если имущество компании не будет достаточным для погашения всех долгов, то вероятность полного возврата долга по зарплате может быть снижена. В такой ситуации, необходимо обратиться к управляющему делами в процессе банкротства для получения подробной информации о порядке возврата долга по зарплате.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании ОАО (общества с ограниченной ответственностью) банкротом. В состав заявления необходимо включить документы, подтверждающие задолженность по зарплате, например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, табели учета рабочего времени и др. Также следует приложить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц о состоянии задолженности по налогам и сборам. После принятия судебного решения о банкротстве должника, заявитель может приступить к исполнительному производству и получению задолженности. Для этого потребуется предоставить исполнительному судебному приставу-исполнителю заявление о выдаче исполнительного листа и документы, подтверждающие размер и факт задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "О возможности обращения к суду с требованием о взыскании долга". - Статья 64 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (№ 127-ФЗ от 26.10.2002) "О признании требований кредиторов". - Статья 116 Федерального закона «О бухгалтерском учете» (№ 402-ФЗ от 06.12.2011) "О правах кредиторов при банкротстве должника".