Банкротство фирмы А и насильственное увольнение: правомерность действий работодателя и требования работников к фирме АА

Действия работодателя, которые описаны в вопросе, являются незаконными и нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель не вправе требовать от работников написания заявления на увольнение и тут же на прием на работу в другую фирму без возможности подробного ознакомления с условиями трудоустройства и договором о приеме на работу. Кроме того, видно, что данная фирма уже находится в процессе ликвидации, т.е., ее деятельность закрыта, и ее имущество продано. Следовательно, требование работодателя написать новое заявление на увольнение и тут же на прием в фирму "А" не имеет смысла и не может быть выполнено согласно закону.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение, подписанного в прошлом году.
2. Копия документа, подтверждающего прием на работу в фирму "АА".
3. Копия приглашения на работу в фирму "А" на имя конкурсного управляющего.
4. Документы, подтверждающие регистрацию фирмы "А" и ее статус в реестре юридических лиц.
5. Договоры и сделки, заключенные фирмой "АА" и фирмой "А".

Действия работодателя в данной ситуации могут быть неправомерными, если работодатель действует в ущерб правам и интересам работника. Если работники были вынуждены написать заявление на увольнение в прошлом году, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. Кроме того, приглашение на работу в фирму "А" на имя конкурсного управляющего может быть неправомерным, если это сделано с целью обойти требования закона о банкротстве и уклониться от выполнения обязательств перед кредиторами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 58, 62, 81 и 83. Гражданский кодекс РФ, статья 206. Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)".