Как начальница реагировать на запах алкоголя у сотрудника: насильственное кодирование или увольнение?

По законодательству Российской Федерации, работник должен выполнять свои обязанности в трезвом состоянии. Если начальница обнаружила признаки алкогольного опьянения у сотрудника, она имеет право требовать выполнения соответствующих мер, таких как кодирование, национальное разгромление или увольнение. Отсутствие официального медицинского подтверждения опьянения не препятствует таким мерам, поскольку работодатель имеет право рассчитывать на то, что все свои сотрудники физически и психически способны выполнять свои обязанности.

В данной ситуации, для защиты своих прав и интересов, следует собрать и предоставить следующие документы:

1. Заявление с описанием произошедшего и просьбой о защите прав.
2. Письменное подтверждение от коллег, что Вы не были пьяны на работе в тот день.
3. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу.
4. Справку о том, что Вы не проходили лечение по поводу алкогольной зависимости.
5. Доказательства (свидетельские показания, записи камер видеонаблюдения и т.д.), подтверждающие, что начальница действительно пыталась принудительно закодировать Вас или уволить.

Также, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки сложившейся ситуации и разработки стратегии защиты прав.

Статья 87 ТК РФ "Отстранение работника от работы по состоянию здоровья" Статья 81 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" Статья 19.3 КоАП РФ "Пьянство или нахождение в состоянии опьянения в общественных местах" (в случае нахождения на рабочем месте)