Автор тройной мамы: опыт ухода за ребенком-инвалидом и продление отпуска

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае рождения ребенка и ухода за ним до достижения им возраста трех лет, женщине сохраняется место работы (должность) и выплачивается ежемесячное пособие. Кроме того, при рождении ребенка-инвалида или усыновлении ребенка-инвалида, который находится под опекой или попечительством, отпуск по уходу за ребенком продлевается на один год. Следовательно, если один из троих детей является инвалидом и находится под Вашей опекой, то Вы можете продлить отпуск по уходу за ним ещё на год.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком инвалидом; 2. Свидетельство о рождении всех трех детей; 3. Документ, подтверждающий инвалидность одного из детей; 4. Медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка с ограниченными возможностями.

Кроме того, возможно потребуется предоставление других документов, в зависимости от требований конкретной организации или инстанции, которая будет рассматривать данный вопрос.

Статьи 256, 259 Трудового кодекса РФ.