Автор из Крайнего Севера: проблема неоплаченных дней отпуска в ИП

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан оплатить все использованные дни отпуска, включая дополнительные северные дни, предусмотренные в соответствии с законодательством о Крайнем Севере. Таким образом, работодатель не имеет права отказываться от оплаты дополнительных северных дней. В данной ситуации я бы порекомендовал обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав и взыскания неоплаченного отпуска.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ИП, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и компенсации дополнительных дней отпуска на Крайнем Севере.

2. Запись в трудовой книжке о дате начала и окончания отпуска, а также количество дней отпуска.

3. Письменная заявление о начислении и выплате дополнительных дней отпуска на Крайнем Севере.

4. Письменный ответ работодателя на заявление о начислении и выплате дополнительных дней отпуска на Крайнем Севере, в котором должны быть прописаны причины отказа в оплате.

Принципиально неверно отказываться от оплаты дополнительных дней отпуска на Крайнем Севере. В соответствии с ч.3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать дополнительные дни отпуска на Крайнем Севере сверх обычных дней отпуска, а размер оплаты должен быть не меньше средней заработной платы за период отработки работника на последнем месте работы.

Таким образом, обратитесь в судебные органы или уполномоченные органы контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и получения возмещения ущерба в виде неоплаченных дней отпуска на Крайнем Севере.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "О ежегодном оплачиваемом отпуске"
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "О дополнительных отпусках"
• Статья 17 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" "Оплата труда за время отпуска"
• Статья 19 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при работе в условиях Крайнего Севера"

Статья 122 Трудового Кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и Статья 134 Трудового Кодекса РФ "Условия оплаты труда в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".