Аванс выплачен, но сумма меньше договоренной в 4 раза: ждать или написать жалобу?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем раз в месяц в сумме, не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Также, если между работником и работодателем заключен договор о выплате аванса, то этот аванс должен быть выплачен в сумме, предусмотренной договором.

Если работодатель выплатил аванс по зарплате в размере, меньшем, чем предусмотрено договором, то это является нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к работодателю с претензией на выплату недостающей суммы аванса. Если работодатель отказывается выполнить это требование, то можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться прежде всего ознакомиться с самим договором о выплате заработной платы и правилами, установленными в нём. Также могут потребоваться копии документов, подтверждающих выполнение работ или оказание услуг, связанных с выплатой заработной платы, а также подтверждение факта выплаты аванса в размере, меньшем установленной договором суммы. Для защиты своих прав и интересов можно обратиться с жалобой в соответствующие органы контроля и надзора, в том числе в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости).

Статьи 117, 118 Трудового кодекса РФ.