Аттестирование сотрудников: возможность во время трудового отпуска, законность действий начальника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, аттестация является одним из форм контроля квалификации работников и проводится работодателем в соответствии со своими полномочиями, о чем должен быть извещен персонал. Если в условиях трудового договора не предусмотрено иное, то работники могут быть аттестованы как в рабочее время, так и в нерабочее время, в том числе в период отпуска. Однако, сотрудники должны добровольно и с их согласия участвовать в аттестации, а также им должны быть обеспечены условия для ее проведения. Таким образом, начальник имеет право начать процесс аттестации сотрудников в период их трудового отпуска, при условии соблюдения вышеуказанных требований.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если такой имеется, законодательством Российской Федерации по труду, а также внутренними положениями организации, устанавливающими порядок проведения аттестации.

Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт отпуска сотрудников, а также документы, свидетельствующие о начале и окончании аттестационной процедуры в организации.

Окончательный список документов, необходимых для решения данного вопроса, может зависеть от конкретной ситуации и требует детального рассмотрения.

Статьи 71, 72, 73 Трудового кодекса РФ.