Законность требований к прибытию с отпуска и возможность взысканий за нарушение указаний начальника

Если в трудовом договоре или внутренних правилах организации не предусмотрено иное, то работник должен явиться на работу после отпуска в соответствии с указанием работодателя. Данное требование должно быть обосновано и связано с функционированием организации. Относительно взыскания (выговора) за нарушение указаний старшего начальника, следует учитывать, что подчиненный вправе отказаться от выполнения незаконного, неправомерного или опасного для жизни и здоровья работника приказа своего начальника. Однако, если указание начальника было законным и правомерным, то работник не имеет права отказаться от его выполнения. Если нарушение было допущено, и его тяжесть соответствует установленной законом степени вины работника, то работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание – выговор.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, прав и обязанностей, режима работы, оплаты труда и т.д.

2. Приказ или положение о структуре предприятия или организации, где работает сотрудник.

3. Систему нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и права работников, включая Кодекс труда Российской Федерации и другие законы и постановления.

4. Информацию о рабочем графике и правилах прибытия на работу после отпуска.

5. Предшествующую корреспонденцию между старшим начальником и сотрудником, где устанавливались правила отпуска и возвращения на работу, в случае если таковые имеются.

6. Документы, подтверждающие наличие других нарушений сотрудником, если выговор выдается в связи с совершенными им нарушениями.

Исходя из предоставленной информации, нельзя сразу ответить на вопрос о законности указания работнику прибыть на работу в определенное время и взыскания, предусмотренного при несоблюдении этого правила. В то же время, выдача выговора работнику за нарушение указания старшего начальника возможна, если такую мера предусмотрена трудовым правом и нарушение является значимым и доказанным. Однако, в любом случае, необходимо рассмотреть все предоставленные документы и провести дополнительный анализ ситуации, прежде чем делать заключения о законности или незаконности требования и мер дисциплинарного воздействия.

Статьи 9, 19 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации.