Аттестация рабочих мест: вопросы гарантий и нормативных документов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест не реже одного раза в пять лет. Отсутствие средств у работодателя на проведение аттестации рабочих мест не является основанием для отмены гарантий работникам на период до проведения аттестации. Однако, если в результате проведения соответствующей проверки органами государственного надзора будет установлено, что на рабочем месте созданы условия, не соответствующие требованиям законодательства, работодатель будет привлечен к административной ответственности и обязан устранить выявленные недостатки.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудовых отношений между работником и работодателем, ознакомиться с установленными законодательными нормами и правилами. В данном случае необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и закону "Об охране труда".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 212-213) работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для всех работников, а также обеспечивать аттестацию рабочих мест с определенной периодичностью.

Однако, если на момент истечения срока аттестации рабочих мест соответствующие документы не были подготовлены, то это не означает автоматической отмены гарантий на безопасность труда на период до проведения аттестации.

Также, в данной ситуации необходимо обратить внимание на нормативные акты, которые регулируют проведение аттестации рабочих мест в организации и определить порядок и сроки ее проведения.

Следует отметить, что при несоблюдении обязательных мер по обеспечению безопасности труда работник имеет право обратиться в соответствующие органы по защите своих прав и интересов на рабочем месте. Однако, конкретное решение данного вопроса требует дополнительных юридических консультаций с учетом всех деталей ситуации.

Статья 83 ТК РФ "Особенности проведения периодических медицинских осмотров работников" - устанавливает обязанность работодателя проводить периодические медосмотры работников, и не содержит положений об отмене соответствующих гарантий в случае невозможности проведения медосмотров.

Статья 3 ФЗ "Об охране труда" - устанавливает общую обязанность работодателя обеспечения безопасных условий труда для всех работников, которая не может быть отменена на период до проведения соответствующей аттестации рабочих мест.

Также рекомендуется обратиться к трудовому договору и внутренним правилам организации, которые могут содержать положения об обязанностях работодателя по проведению аттестации рабочих мест и обеспечения безопасных условий труда.