Аттестация на соответствие законодательству: период после устройства на работу и регулирование

Согласно статье 188 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе проводить аттестацию работника на соответствие занимаемой должности в любое время в период работы на данной должности. Таким образом, период проведения аттестации не регулируется законом и может быть определен работодателем самостоятельно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом от 30.12.2001 №197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". Данный закон предусматривает правила проведения аттестации работников и порядок ее проведения. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем в соответствии с правилами, предусмотренными законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Для ответа на данный вопрос также необходимо изучить локальные нормативные акты организации, которые регулируют проведение аттестации работников в данной организации.

Таким образом, для ответа на вопрос о сроках проведения аттестации необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и локальные нормативные акты организации.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Проведение аттестации работников" и статья 13 Федерального закона "Об аттестации в Российской Федерации".

По этим статьям работодатель имеет право провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности в любое время, но не чаще одного раза в два года.