Акт об отсутствии на рабочем месте: правомерность удаленного составления согласно графику ВФМ

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой ситуации был составлен акт об отсутствии на рабочем месте и какие процедуры были соблюдены при его составлении и уведомлении работника об этом акте. В целом, при соблюдении всех требований законодательства Российской Федерации, составление акта об отсутствии на рабочем месте удаленно согласно графику ВФМ, и уведомление работника об этом акте в соответствии с законодательством будет считаться правомерным. Однако, если удаленная работа не была оговорена в трудовом договоре или работнику не было предоставлено достаточное уведомление о необходимости удаленной работы, это может привести к возможным спорам между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. График удаленной работы сотрудников на период с 22.09.2022 по 27.10.2022.
2. Трудовой договор или соглашение об удаленной работе между работником и работодателем.
3. Внутренние документы работодателя, регламентирующие удаленную работу.
4. Указания работодателя сотруднику по выполнению задач и контроль за выполнением работ.
5. Заявление сотрудника на ознакомление с актом об отсутствии на рабочем месте.

На основании первых четырех документов можно определить, была ли удаленная работа сотрудника в соответствии с законодательством и правилами, установленными для данного работодателя. Далее, учитывая даты акта и ознакомления, можно сделать заключение о правомерности составления акта об отсутствии на рабочем месте.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать контекст составления акта, а также причины отсутствия на рабочем месте. Однако, в общем случае, следующие статьи могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 70, 71, 72, 81, 83, 84, 85, 86

• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 10, 18

• Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 310, 312, 414

• Административный кодекс РФ, статьи 5.27, 5.28, 5.29.