Аэропорт Чукотки изменяет график работы на 4 месяца: обсуждаем правомерность директорских решений

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации генеральный директор компании не имеет права изменять график работы сотрудников без их письменного согласия. Однако, существуют исключения для работников, занятых на транспорте и в аэропортах, при выполнении обязательств перед пассажирами и организации потока грузов, для которых возможно установление иного графика работы, но только с соблюдением прав работников на дополнительную оплату труда и отдых в свободное время. Поэтому, чтобы установление нового графика работы было законным, его необходимо согласовать с трудовым коллективом и оформить изменения в трудовых договорах или приложениях к ним.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности, с законами, которые регулируют трудовые отношения.

В данном случае, работники могут обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, статье 93, которая регулирует режим рабочего времени. Согласно этой статье, ежедневная продолжительность работы не может превышать 8 часов, а еженедельная - 40 часов. Также предусмотрены перерывы для отдыха и питания.

Если руководство собирается изменять режим работы, необходимо согласовать это с работниками и установить новое расписание, при этом не нарушая законодательство и права работников.

Также необходимо ознакомиться с коллективным договором (если он имеется), который может регулировать вопросы связанные с режимом работы и выходными днями.

В целом, работники могут обратиться к профсоюзу или в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов.

статья 66 Трудового кодекса РФ "Право работника на сокращение продолжительности рабочего времени при сохранении заработной платы" и статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха".