Как действовать, если работодатель изменяет график работы без приказа и согласия сотрудника?

Здравствуйте! Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо провести более подробное изучение вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации. Однако, если работодатель изменил график работы без наличия приказа и дополнения к трудовому договору, а также снизил стоимость рабочего дня без вашего согласия, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой вернуть вам договор и уточнить причины изменения графика работы и стоимости рабочего дня. Если работодатель отказывается вернуть договор или не соглашается с вашей просьбой, то вы можете обратиться за помощью к уполномоченным органам, таким как инспекция труда. В любом случае, рекомендуется получить консультацию у адвоката или юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве России.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, подписанный обеими сторонами.

2. Приказ о смене графика работы или дополнение к трудовому договору, контролирующие юридическую силу изменений в графике работы.

3. Копия договора, который работник подписал при устройстве на работу, указывающая график работы, зарплату, и другие важные детали.

Исходя из документов, следует понять, был ли работник уведомлен о смене графика работы и о новых условиях работы. В случае, если работник не был предупрежден о смене графика и новых условиях, его могут защитить законы Российской Федерации, регулирующие лейборизм. Если права работника были нарушены, ему следует обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих интересов в соответствии с работовым законодательством Российской Федерации.

Статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"

Статья 73 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"

Статья 74 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"

Статья 77 ТК РФ "Условия трудового договора, ухудшающие положение работника"