Музыкальная школа: работа, дежурства и правомерность директорских действий

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указ президента, запрещающий выходить из дома, имеет юридическую силу и обладает принудительным характером. Поэтому, если директор музыкальной школы заставляет работников выходить на дежурство в период его действия, он нарушает указ президента и действующее законодательство. В данном случае следует обратиться к вышестоящему руководству или к компетентным органам государственного контроля и надзора.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права, а также к установленным нормам и правилам музыкальной школы.

С точки зрения законодательства, работодатель имеет право устанавливать режим работы сотрудников, в том числе дежурство, и обязанности сотрудников в период временного ограничения прав на свободу передвижения (например, во время карантина). Однако, важно учитывать, что в данном случае президентский указ необходимо рассматривать в качестве закона, который должен быть основанием для установления режима работы.

С учетом этого, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ или распоряжение руководителя музыкальной школы, в котором устанавливается режим работы сотрудников, включая дежурства, и указываются основания для таких мероприятий.

2. Документы, подтверждающие действие президентского указа о временном ограничении прав на свободу передвижения в период с 30.19 по 07.11.

3. Трудовой договор и другие нормативные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

4. Разъяснительные материалы и интерпретации законодательства по вопросу установления режима работы и дежурств во время карантина.

Исходя из вышеперечисленных документов, специалист по трудовому праву может проанализировать ситуацию и дать законный и обоснованный ответ на вопрос о правомерности действий директора музыкальной школы.

Статья 17 Конституции Российской Федерации - право на жизнь и на охрану здоровья граждан.

Статья 48 Конституции Российской Федерации - право на труд и защиту от безработицы.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по охране труда работников.

Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от выполнения работы, если нет возможности ее выполнить без нарушения законодательства об охране труда.

Приказ Минтруда России от 19 марта 2020 года № 177н "Об утверждении рекомендаций по организации работы сотрудников образования в условиях распространения новой коронавирусной инфекции".