Администратор требует от продавцов писать объяснительные за не проданный товар, непопулярный у покупателей. Как избежать штрафов в 1000 рублей? Опыт беременной продавца на 15-16 неделях.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан нести материальную ответственность за ущерб, причиненный его работником в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Однако, для применения такого вида ответственности необходимо наличие вины работника и обоснованной возможности ему предъявить такую ответственность.

Если работник не виновен в случае не продажи товара не пользующегося спросом, то ему не может быть предъявлен штраф и вычет из заработной платы. Кроме того, требование работника писать объяснительные за каждый не проданный товар, является неоправданным и может нарушать права и свободы работника.

Дополнительно, по законодательству РФ, за беременность женщины работодатель не может уменьшать заработную плату, а также предоставлять ей задания и условия работы, которые могут негативно сказаться на ее здоровье как беременной женщины.

Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу для конкретных рекомендаций и дальнейших действий по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и магазином, где работаете.
2. Коллективный договор, если таковой имеется.
3. Кодекс труда Российской Федерации.
4. Документы, регулирующие порядок выдачи и принятия товара на склад, например, складские ордера или акты приема-передачи товара.
5. Нормативные акты, регулирующие порядок установления штрафных санкций за нарушения трудовых обязанностей.

В данном случае, требование администратора может быть незаконным, если оно не было предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, и не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, это требование может противоречить законодательству Российской Федерации в части установления штрафных санкций за нарушения трудовых обязанностей. Вам может потребоваться обратиться к своему профсоюзу или адвокату для получения консультации по данному вопросу.

1. Статья 37 Трудового кодекса РФ ("Содержание трудового договора");
2. Статья 190 Трудового кодекса РФ ("Защита трудовых прав работника");
3. Статья 136 Гражданского кодекса РФ ("Права потребителя");
4. Статья 14 Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О защите прав потребителей".