Администратор-кассир в косметологической клинике: защита прав при изменении условий работы

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая), в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель не вправе увольнять или отстранять от работы работницу в связи с её беременностью или рождением ребенка. Работодатель должен предоставить женщине, находящейся в положении, льготные условия труда, а именно - сокращение рабочего времени при сохранении заработной платы или смены с более легкими и безопасными условиями труда.

Предложение работодателя о работе в 5/2 с окладом в 25 000 рублей может быть незаконным, если оно не обеспечивает женщине, находящейся в положении, необходимых льготных условий труда. В данной ситуации Вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить Вам льготный график работы или лучшие условия труда с сохранением заработной платы. Если работодатель не согласен изменить условия труда на более выгодные, то Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующей трудовой законодательной базе Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ работник, находящийся в период беременности и воспитания ребенка до 1,5 лет, имеет право на дополнительные гарантии и компенсации, о которых он должен быть уведомлен соответствующим образом.

В данном случае рекомендуется обращение к руководству организации и требование соблюдения законных требований и принципов равенства. В случае отказа руководства перейти на смену в соответствии с прежним графиком работы, работник может обратится в органы трудового надзора и/или судебные инстанции Российской Федерации.

Кроме того, следует помнить, что все выплаты заработной платы должны оформляться официально и выплачиваться на карту, установленную работником, согласно требованиям законодательства о трудовых отношениях.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 68 ТК РФ "Время и порядок объявления об изменениях условий трудового договора.";
• Статья 72 ТК РФ "Предоставление женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, дополнительных гарантий и льгот при заключении трудового договора и во время работы.";
• Статья 73 ТК РФ "Запрет уменьшения заработной платы работника в связи с его переводом на другую работу по инициативе работодателя.";
• Статья 178 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".