Новый сотрудник в администрации: изменения в штатной политике

Для оформления документов по замене муниципального служащего на нового сотрудника на немуниципальной должности, необходимо провести процедуру заключения дополнительного соглашения к трудовому договору муниципального служащего об увольнении по собственному желанию и оформления приказа об увольнении. Далее, провести процедуру открытого конкурса на замещение вакансии в новой должности, после чего заключить трудовой договор с победителем конкурса.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть и применить следующие документы:

1. Закон "О муниципальной службе в Российской Федерации". Данный закон определяет порядок назначения, увольнения и прочих вопросов, связанных с муниципальной службой. В частности, он устанавливает, что замещение вакантной должности на муниципальной службе должно проходить в соответствии с установленными процедурами.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот документ определяет порядок заключения и расторжения трудовых договоров, включая должности, не связанные с государственной или муниципальной службой.

3. Приказ об увольнении муниципального служащего по соглашению сторон. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то необходимо составить и подписать соответствующий приказ, где будет указано основание увольнения и условия соглашения.

4. Приказ о приёме нового сотрудника на должность не связанную с муниципальной службой. Данный приказ оформляется, когда вакантная должность не связана с муниципальной службой. В нем указываются условия приема на работу нового сотрудника и основные требования к должности.

В случае необходимости, могут потребоваться и другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Распоряжение главы муниципального образования об увольнении муниципального служащего по соглашению сторон в связи с ликвидацией муниципальной должности.

2. Распоряжение главы муниципального образования об утверждении новой муниципальной должности, если такая должность планируется создать.

3. Решение совета муниципального образования об утверждении штатного расписания, в котором будет прописана муниципальная должность, если такое штатное расписание не было ранее утверждено.

4. Приказ главы муниципального образования о приеме на работу нового работника на муниципальную должность, если она была создана.

5. Если планируется принимать на работу человека на должность, которая не является муниципальной, то необходимо составить новый штатный расчет, в котором будет прописана эта должность.

6. Приказ главы муниципального образования о приеме на работу нового работника на должность, если она была создана.

7. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору с новым работником.

Важно отметить, что все эти документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Федеральный закон от 08 января 1998 года № 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации"
• Трудовой кодекс Российской Федерации

Наиболее применимым законом в данном случае является Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В частности, статьи 6, 7, 9, 10, 11, 15, 20, 21 этого закона предусматривают порядок назначения и приема на государственную гражданскую службу, а также перевода и увольнения с нее. Однако, если речь идет об устройстве на работу не на государственную гражданскую службу, а на другую должность в администрации, то необходимо также учитывать законодательство об организации муниципального управления, в том числе Федеральный закон от 06 октября 2003 г. №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".