5 вопросов о списывании формы сотрудником: права, обязанности и поиск опорных статей

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник вправе получить в конце трудовых отношений все документы, связанные с его работой, включая форму одежды. Работодатель не вправе удерживать из заработной платы сумму, соответствующую стоимости формы одежды. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также все другие документы, связанные с работой, в день увольнения. Если вам отказывают в выдаче формы одежды, вы можете обратиться в местный инспекторат труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 74 ТК РФ, работник имеет право на получение в полном объеме своей заработной платы, а работодатель не может удерживать из нее какие-либо суммы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если кладовщица отказывается осуществить списание формы и вычесть ее стоимость из ваших расчетных средств, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Для защиты своих прав в этой ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу, а также предъявить претензию работодателю с указанием нарушений, совершенных им в отношении вашей заработной платы.

Трудовой кодекс РФ, статья 162: "Формы, шаблоны, бланки документов, а равно иную производственную и техническую документацию, используемые работниками в пределах установленных правил и форм, работодатель предоставляет им бесплатно". Также можно обратить внимание на статью 257 Трудового кодекса РФ об отступном при увольнении по желанию работника.