Основные вопросы о списывании зарплаты, увольнении после отпуска, наличии пенсии и вычетах налогов

Для того чтобы дать точный и конкретный ответ на ваш вопрос, мне нужна дополнительная информация: - по какой причине с вас списывают зарплату? - какой тип пенсии у вас есть? - какие условия прописаны в вашем трудовом договоре или коллективном договоре относительно увольнения после отпуска и вычета сумм из зарплаты? - в каком секторе экономики вы работаете? Ответы на эти вопросы могут повлиять на возможность или невозможность вычета сумм из вашей зарплаты.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который хранится у работника.

2. Расчетный лист зарплаты за месяц, по которому производится списание денежных средств.

3. Решение о назначении пенсии, оформленное соответствующими органами государственной власти.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт списания зарплаты и наличия пенсии у работника.

С учетом предоставленной информации, на основании трудового договора и законодательных актов Российской Федерации, работодатель может обязаться вычесть из заработной платы сумму, которую должен работник по каким-либо обязательствам перед ним. Однако, вычеты из заработной платы должны осуществляться в соответствии с требованиями законодательства, которое устанавливает, какие расходы могут быть вычетными, а какие - нет. Если вы считаете, что работодатель производит необоснованные или незаконные вычеты, обратитесь за консультацией к юристу или к соответствующим органам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и деталей вашей ситуации. Например, если работодатель списывает зарплату за неиспользованный отпуск или выходные дни, то применяются статьи 136 - 137 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же речь идет о вычете из зарплаты в связи с задолженностью перед работодателем, то применяются статьи 165 - 169 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же речь идет о вычете из пенсии, то применяются статьи 10 - 12 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который подробно ознакомится с вашей ситуацией и поможет определить применимые законы и статьи.