Возможности и права категории Д при списывании по болезни: служебная квартира, выслуга 22 года, субсидия на жилье и увольнение

Здравствуйте. При увольнении работника, имеющего категорию Д и служебную квартиру, необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. Если работник ушел в больничный лист и не может работать, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работника либо в связи с увольнением по сокращению штатов. При этом работодатель обязан выплатить работнику все необходимые компенсации и зарплату за работу до момента увольнения. Однако, вопрос о наличии условия получения субсидии на жилье выходит за рамки моей компетенции и требует уточнения у компетентных специалистов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок увольнения сотрудников, находящихся на больничном, а также порядком распоряжения служебным жильем.

Если в трудовом договоре есть условия о предоставлении служебного жилья, то работодатель не может уволить сотрудника до момента, когда будет предоставлено другое жилье, соответствующее его социальному статусу.

В случае нахождения сотрудника на больничном, работодатель может уволить его только по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по сокращению штата, за совершение дисциплинарного проступка, по соглашению сторон и т.д.

Если работодатель намерен уволить сотрудника, несмотря на нахождение его на больничном, то необходимо обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "О возможных основаниях и порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 178 Жилищного кодекса РФ "О субсидиях на жилищно-коммунальные услуги".