5 важных фактов о запросе на изменение трудовой книжки и получении надбавки за медицинский стаж

Если в личном деле работника отсутствует заявление об увольнении, а также приказ о её увольнении, то изменить запись в трудовой книжке не представляется возможным. Кроме того, необходимость указания причины увольнения приписана к работодателю и не является обязательной для зафиксированного увольнения. Если работник хочет получить надбавку за медицинский стаж, необходимо предоставить подтверждающие документы, удостоверяющие, что в указанный период она фактически заботилась о ребенке до 14 лет.

В данном случае необходимо провести комплексную проверку документации и установить надлежащим образом факт увольнения женщины в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором. Для этого могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор с указанием условий увольнения; 2) Приказ об увольнении и его копия, а также реестр уволенных работников организации за соответствующий период; 3) Заявление работника об увольнении или документация на основании которой было принято решение об увольнении; 4) Личное дело работника в организации; 5) Другие документы, подтверждающие факт увольнения по данной причине, если они имеются. Для уточнения принятых в свое время мер по учету отпусков и увольнений может потребоваться обращение к ведомству, на которое в настоящее время возложены функции регулирования данного вопроса. Применительно к данной ситуации, могут быть привлечены специалисты, имеющие опыт работы с архивными документами в целях выявления факта увольнения.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки и порядок ее ведения".

При отсутствии приказа об увольнении рекомендуется проверить наличие других документов, подтверждающих факт увольнения (например, трудовой договор). Если такие документы не найдены, можно обратиться в Российскую службу судебных приставов в целях проведения проверочных мероприятий или в суд для решения вопроса о восстановлении утерянного документа.