45-дневное обучение за счет работодателя и право на увольнение. Трудовой договор и вопросы возможного удержания

Если в трудовом договоре указано обязательное условие отработки 3 лет, то работодатель имеет право предъявить требование об уплате неустойки в размере, предусмотренном договором. В таком случае, работодатель может удержать сумму неустойки из заработной платы сотрудника.

Однако, если увольнение было вызвано причинами, не зависящими от работника (например, ликвидация предприятия, необходимость заботы о близких и пр.), суд может применить к данной ситуации персональный подход и принять решение в пользу работника, освободив его от обязательства выплаты неустойки.

Что касается вопроса о возможном удержании за проживание, суточные и командировочные, то нужно проверять условия трудового договора и законодательство Российской Федерации. В каждом случае ответ будет индивидуальным и зависеть от конкретных деталей ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Договор об отправке на обучение за счет работодателя.
3. Документы, подтверждающие отправку на обучение и причину увольнения.
4. Нормативные акты, регулирующие удержание суточных, командировочных и проживания при направлении на обучение за счет работодателя.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, он вправе выплатить работодателю компенсацию за причиненные убытки, если это предусмотрено трудовым договором.

Что касается удержания за проживание, суточные и командировочные, то это зависит от условий трудового договора и нормативных актов, регулирующих данные выплаты. При направлении на обучение за счет работодателя, эти выплаты могут быть предусмотрены в договоре об отправке на обучение, поэтому необходимо проанализировать его условия.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - Отступные при увольнении работника.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата командировочных расходов.
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата проживания и питания работников в командировке.

В соответствии с вышеперечисленными статьями, работодатель может имеет право удержать у работника некоторые расходы, если такие расходы были понесены в связи с его участием в командировке. Однако, при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему отступные, так как требование об отработке 3 лет является недействительным. Если в трудовом договоре не было указано о возможном удержании за проживание, суточные и командировочные расходы, то работодатель не вправе их удерживать.