20-летний стаж преподавания и желание сохранить его: отпуск на год собирается охранить карьеру

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Кроме того, работник может претендовать на отпуск по соглашению сторон или по усмотрению работодателя, если это предусмотрено законом или коллективным договором.

Однако, если работник желает взять отпуск продолжительностью более года, то это может повлиять на сохранение его стажа работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск, продолжительностью более 14 календарных дней за год, может повлиять на сохранение стажа работы, если работник не работает на предприятии во время отпуска.

Таким образом, если работник желает взять отпуск продолжительностью более года, ему следует обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и составить договор об отпуске с сохранением стажа. При этом, работник должен учитывать, что длительный отпуск может негативно повлиять на карьеру и доходы, поэтому необходимо взвесить все возможные последствия перед принятием окончательного решения.

С целью решения данного вопроса необходимо обратиться в кадровую службу учебного заведения, в котором работает преподаватель, с заявлением о предоставлении годового отпуска с сохранением стажа работы. В качестве основания для отпуска может быть указана социально значимая причина (например, уход за ребенком). Помимо заявления, также могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от внутренних правил учебного заведения, в том числе трудовой договор, трудовая книжка, справки о проделанной работе и об использовании отпусков. В случае разногласий или несогласия с работодателем необходимо обращаться к юристу для консультации и защиты прав.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при отсутствии работника".