20-летний стаж начальника отдела: переход на работу няней без записи в трудовой книжке и стажевого выгода для пенсии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. Если новый работодатель заключит с вами трудовой договор, то он обязан вести новую трудовую книжку и проставлять в ней записи о вашем трудовом стаже у него на работе. Однако стаж, полученный на предыдущих местах работы, также учитывается при начислении пенсии. При этом, если вы не желаете делать запись о работе няней в детском саду в трудовой книжке, то вы можете работать без оформления трудового договора и соответственно без трудовой книжки. Однако, такая работа будет неофициальной и вы не будете иметь социальных гарантий, предоставляемых работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Копия трудовой книжки, в которой указан всего трудовой стаж сотрудника, включая период работы на последнем месте работы на должности начальника отдела.

2. Копия трудового договора с новым работодателем, в котором будет указана дата начала и окончания трудового договора, должность сотрудника и условия труда.

3. Документы, подтверждающие опыт работы на должности нянечки, если таковые имеются, например, трудовые справки от предыдущих работодателей или иные подтверждающие документы.

Новый работодатель может завести новую трудовую книжку для сотрудника, если это прописано в трудовом договоре и обговорено между работодателем и сотрудником. Однако, стаж работы предыдущего места работы должен быть записан в новую трудовую книжку, как это прописано в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса РФ, стаж работы учитывается как сумма стажа работы, указанного в различных трудовых книжках, уважением, что сотрудник обязан сообщить информацию о своей предыдущей работе новому работодателю. Таким образом, если сотрудник был уволен с должности начальника отдела и претендует на должность нянечки в детском саду, то информация о стаже работы начальника отдела должна быть записана в новую трудовую книжку.

В отношении записи в трудовую книжку о работе нянечкой в детском саду, если для работника важно не делать запись о данном месте работы в трудовой книжке, то можно предложить заключить контракт на оказание услуг. В этом случае, работа будет уже не по трудовому договору, а в рамках подряда на оказание услуг и записи в трудовую книжку не предусмотрены.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка работника";
• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Законодательство Российской Федерации о пенсионном обеспечении".